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公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。員工晉升以考核業績為依據,充分反映個人能力、工作進展和表現水平。在出現職位空缺時,工作勤奮、表現出色、能力出眾者將優先獲得晉升與發展機會。公司建立有人才后備系統和人才梯隊,候選者將被重點培訓和培養,以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。

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